Le DIF

Depuis 2004, tous les salariés en CDI ou en CDD bénéficient d'un droit individuel à la formation (DIF) à l’exception des titulaires d’un contrat d’apprentissage et des salariés en contrat de professionnalisation.

Chaque salarié cumule en général 20 heures par an cumulables jusqu’à 120 h sur 6 ans.

Si la formation DIF est réalisée pendant votre temps de travail, votre salaire est maintenu intégralement. Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, vous percevrez en plus de votre rémunération, une allocation formation égale à 50% de votre salaire net correspondant aux heures passées en formation.

C'est au salarié de faire le choix de sa formation puis d'entreprendre les démarches afin de formaliser un accord écrit avec son employeur.

Renseignez vous : une procédure existe peut-être dans votre entreprise pour formuler votre demande de DIF.

Sinon, engagez le dialogue : le DIF est conçu pour s’exercer dans le cadre d’une négociation constructive entre l’employeur et le salarié.

Les étapes pour utiliser mon Droit Individuel à la Formation :

1 : je choisis ma formation (toutes les formations Poleformation.com sont réalisables dans le cadre du DIF)

2 : je valide mes dates avec un conseiller par téléphone au 02.35.71.65.17 ou par email

3 : je remplis la demande à adresser à mon employeur (si aucune procédure n'a été mise en place dans mon entreprise, je télécharge une demande type)

4 : j'envoie ma demande signée à mon employeur en Accusé-Réception ou je lui remets en main propre contre décharge.
L’employeur dispose alors d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation (L933-3 CT). Si votre employeur refuse votre demande deux années de suite, vous pouvez vous tourner vers l’OPACIF ou le FONGECIF auquel cotise votre employeur.

 

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